Wir suchen laufend Kolleg*innen für unsere mobilen heilpädagogischen Teams an den Dienststandorten in Süderbrarup und Schuby. Wir bieten individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle, in einem Umfang von 20-35 Wochenstunden, an. Die Einsatzorte verteilen sich auf Kindertagestätten und häusliche Frühförderung im ganzen Kreisgebiet.

Das Diakonische Werk des Ev.-Luth. Kirchenkreises Schleswig-Flensburg ist Träger verschiedenster sozialer und pädagogischer Angebote für Erwachsene und Kinder im Kirchenkreis mit 150 Mitarbeitenden.

Unsere mobilen heilpädagogischen Bereiche kooperieren mit den unterschiedlichsten Trägern von Kindertagesstätten im Kreisgebiet Schleswig-Flensburg. Die Leistungen richten sich an Kinder von der Geburt bis zur Einschulung mit einer wesentlichen körperlichen, geistigen, seelischen oder mehrfachen Behinderung und Kinder, die von einer solchen wesentlichen Behinderung bedroht sind.

Ziel unserer heilpädagogischen Arbeit ist es, den von uns betreuten Kinder eine ihrem Alter und ihrem Entwicklungsstand angemessene gesellschaftliche Teilhabe und die Entfaltung ihrer Persönlichkeit, unter Einbezug aller vorhandenen Ressourcen, zu ermöglichen.

Kolleg*innen, die gerne mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität tätig sein können und wollen.
Das heißt z. B.:

• Selbstständige Planung und Durchführung der Förderung entsprechend der Bedarfsermittlung unter Einbezug aller der Lebenswelt des Kindes zugehörigen Personen (Sorgeberechtigte, Erziehungsberechtigte, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, weitere Bezugspersonen etc.)
• Ausrichtung der Förderung nach dem individuellen Bedarf und unter Einbezug der jeweiligen Lebenssituation der von uns betreuten Kinder und deren Familien
• Gestaltung von Förderangeboten, die alters- und entwicklungsspezifisch ausgerichtet sind
• Stärkung von persönlichen Ressourcen der von uns betreuten Kinder und des sozialen Umfeldes sowie die gemeinsame Suche nach versteckten Potentialen
• Aufbau einer professionellen und vertrauensvollen Beziehung als Basis für die heilpädagogische Arbeit mit den uns anvertrauten Kindern sowie den zugehörigen Systemen
• Individuelle und passgenaue Angebote schaffen, die die Teilhabe des Kindes im Alltag in der Familie, in seinem häuslichen Umfeld sowie in  der Kindertagesstätte unterstützen

• Staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in, Frühförder*in (BA) (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Eine unterstützende, fördernde und wertschätzende Haltung im Umgang mit den Kindern und den Personensorgeberechtigten sowie deren Einbeziehung
• Die Fähigkeit und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Teams in den Kindertagesstätten einzustellen
• Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit beteiligten Fachdiensten (z. B. Fachdienst Soziales, Gesundheit, Jugend und Familie), medezinischen und therapeutischen Einrichtungen, Schulen etc.
• Die Fähigkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeiten

• Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung:

  Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.

• Sonderurlaub - Ereignisbezogen:

  Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen und zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeitende.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• Regenerationstage:

  Zusätzlich zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Mitarbeitendenrabatte:

  Mitarbeitendenvorteile bei "MIVO" - viele Rabatte bei großen und kleinen Marken über die WGKD - Einkaufsplattform der Kirche.

• Externe Beratung:

  Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).

• Automatische Gehaltserhöhungen:

  Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB)
• Ein wertschätzendes, motiviertes und aufgeschlossenes Team
• Regelmäßige Teambesprechungen mit kollegialer Beratung und Supervision
• Möglichkeit zu einer eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeitsweise

Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt.

Haben Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf!

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Dann ran an den Computer und schreiben Sie los! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Online-Portal.

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