Wir sind eine große fusionierte Kirchengemeinde, zu der die Friedhöfe in Böel, Boren, Loit, Norderbrarup, Süderbrarup und Ulsnis (Gesamtfläche der Friedhöfe ca. 7 ha) gehören. Es finden 130 – 150 Beerdigungen pro Jahr in unserer Kirchengemeinde statt. Unser Ziel ist es, die Friedhöfe in unserer Gemeinde mit Respekt und Sorgfalt zu betreuen und den Angehörigen einen würdevollen Ort des Gedenkens zu bieten.

• Durchführung von gärtnerischen Arbeiten auf den Friedhöfen
• Pflege und Gestaltung der Grünflächen, Grabstätten und Wege
• Freundliche und kompetente Beratung von Angehörigen und Besuchern sowie Betreuung von Trauerfeiern in Abstimmung mit externen Dienstleistern
• Wartung und Pflege der Maschinen und Geräte
• Zusammenarbeit im Team mit Kolleg:innen und Unterstützung bei der Planung von Projekten
• Perspektivisch Übernahme von Führungsaufgaben und Koordination der Arbeiten auf den verschiedenen Friedhöfen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Friedhofsgärtnerei ist von Vorteil
• Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Gute organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis für die Wartung von Maschinen
• Körperliche Belastbarkeit und Freude an der Arbeit im Freien
• Führerschein der Klasse B (idealerweise BE) und eigener Pkw (Aufwandsentschädigung: km-Pauschale)

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Externe Beratung:

  Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• corporate benefits:

  Mitarbeitendenrabatte: attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode, Wohnen u.v.m.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Eine tariflichen Vergütung in der Entgeltgruppe K 5 nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB)

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