Der Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) sucht für die psychosoziale Beratung bei contra, Fachstelle gegen Frauenhandel in Schleswig-Holstein, im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung ein/e

Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in (m/w/d)

  • Kiel
  • nächstmöglicher Zeitpunkt
  • Teilzeit 19,5 Stunden/ Woche
  • befristet
  • 2.148,00 bis 2.635,50 EUR brutto pro Monat

Menschenhandel und sexuelle Ausbeutung sind bitteres Unrecht. Dieses Unrecht geschieht nicht nur in anderen Teilen der Welt, sondern mitten unter uns. Insbesondere Frauen sind betroffen. Immer wieder werden Frauen Opfer vor allem von Zwangsprostitution.

contra ist die Fachstelle gegen Frauenhandel in Schleswig-Holstein. Von Kiel aus organisiert das Team Beratung und Aktivitäten in ganz Schleswig-Holstein. Landesweit ist contra die einzige Fachstelle, die auf Unterstützung von durch Menschenhandel betroffene Frauen spezialisiert ist. Finanziert wird die Arbeit vom Ministerium für Inneres, ländliche Räume, Integration und Gleichstellung des Landes Schleswig-Holstein. Das Frauenwerk der Nordkirche ist Trägerin von contra.

Wen wir brauchen

  • Sie führen mobile, psychosoziale Beratung, Begleitung und Krisenintervention durch, häufig in einem Migrationskontext 
  • Sie arbeiten fallbezogen mit Dolmetscher*innen, Behörden und Beratungsstellen zusammen
  • Sie erstellen Beratungsdokumentationen und Statistiken

Unsere Erwartungen

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit/Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
  • Sie besitzen transkulturelle Kompetenz
  • Sie beherrschen Deutsch in Wort und Schrift (B2)

Wünschenswert sind:

  • Sprachkenntnisse
  • Beratungserfahrung
  • traumasensibles Arbeiten
  • migrationsspezifische Kenntnisse und Grundkenntnisse der Rechtssituationen
  • PKW-Führerschein
  • Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung und Teamfähigkeit

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

  • Zuverlässige Sonderzahlungen:

    Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.
  • Frei am 24. und 31. Dezember:

    Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.
  • 30 Urlaubstage:

    Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Zusätzliche Altersversorgung:

    Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.
  • Sicheres Arbeitsverhältnis:

    Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.
  • Flexible Arbeitszeiten:

    Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.
  • Zeitsparkonto:

    Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.
  • Gesundheitsförderung:

    Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.
  • Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

    Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.
  • > Guter Zusammenhalt:

    Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.
  • Geistliche Impulse:

    Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.
  • Abwechslungsreiches Betätigungsfeld:

    Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

    Z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.
  • EGYM Wellpass:

    Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.
  • Jobticket ÖPNV:

    Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.
  • Mobiles Arbeiten:

    Möglichkeit des Arbeitens zu Hause oder an einem anderen Ort.
  • Bezahlung nach Entgeltgruppe K 9:

    Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Was sonst noch wichtig ist

Die Vertretung ist befristet bis voraussichtlich 31.12.2026. Eine Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses für den Fall einer sich anschließenden Elternzeit wird angestrebt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Hauptbereiches Generationen und Geschlechter und der gesamten Nordkirche achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir weisen darauf hin, dass Reisekosten oder sonstige Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung nicht erstattet werden. Sollte aufgrund der Einstellung ein Umzug erforderlich sein, können Umzugskosten nicht erstattet werden.

Für Auskünfte steht Ihnen das Team contra unter Tel. 0431 55779-192 zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie auch im Internet unter: contra-sh.de

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Evangelisches Gütesiegel Familienorientierung

Ihre Ansprechperson:
Leandra Jonas
Verwaltung
Tel: 0431 55779-136

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