Im Dezernat Dienst- und Arbeitsrecht des Landeskirchenamtes der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) werden grundsätzliche Fragen im Bereich des Dienst- und Arbeitsrechts der Nordkirche bearbeitet. Die Aufgaben des Dezernats umfassen alle rechtlichen Fragen sowie Rechtsetzungsvorhaben im Bereich des Pfarrdienst- und Kirchenbeamten- sowie des kirchlichen Arbeits- und Tarifrechts.

Sie haben die Chance, in einem Team von insgesamt fünf juristischen Referentinnen und Referenten an interessanten und herausfordernden Themen mitzuarbeiten. Für den Bereich des Arbeits- und Tarifrechts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Ihr Aufgabenbereich umfasst zurzeit das Arbeits- und Tarifrecht der Nordkirche sowie das Recht der Ausbildung. Änderungen in den Zuständigkeiten sind jederzeit möglich.
• Sie nehmen die arbeitsrechtliche Beratung der Kirchenkreise und Dezernate des Landeskirchenamtes in Grundsatzfragen wahr, begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren und führen Widerspruchsverfahren mit arbeitsrechtlichem Bezug durch.
• Sie beobachten die Rechtsetzung und -sprechung im staatlichen Arbeitsrecht, erarbeiten kirchliche Regelungen oder passen diese an und informieren die Kirchenkreise der Nordkirche über relevante Änderungen.
• Sie wirken bei der Aus- und Fortbildung von Rechtsreferendarinnen und -referendaren und bei der Betreuung juristischer Praktikantinnen und Praktikanten mit.

• Sie verfügen über das Zweite juristische Staatsexamen.
• Sie bringen Interesse und Verständnis für Fragestellungen mit, die innerhalb einer evangelisch-lutherischen Landeskirche vorhanden sind, auftreten können und entwickelt werden.
• Sie verfügen über die Fähigkeit zu strategischem und konzeptionellem Denken und sind es gewohnt, selbstständig, aber auch teamorientiert zu arbeiten.
• Sie können mit den gängigen MS Office-Produkten sicher umgehen.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Pflichtbewusstsein, Genauigkeit, Verantwortungsfreude und -bereitschaft sowie Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus.
• Sie zeigen Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen.
• Sie haben ein sicheres Sprachgefühl und beherrschen die deutsche Rechtschreibung und Grammatik.
• Sie verfügen über eine team- und prozessorientierte Arbeitsweise.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
• Sie haben ein sicheres und überzeugendes Auftreten, auch bei unvorhergesehenen Ereignissen im Tagesgeschäft arbeiten Sie ruhig und umsichtig.
• Sie sind sensibel und freundlich im Umgang mit Menschen.

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung:

  Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.

• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Andachten:

  Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Der Beschäftigungsumfang beträgt unbefristet 50 Prozent (19,5 Wochenstunden). Für zunächst zwei Jahre steht darüber hinaus ein weiterer Stellenanteil von 50 Prozent zur Verfügung, sodass insgesamt eine Vollzeitbeschäftigung möglich ist. Eine Verlängerung des erhöhten Stellenumfangs über zwei Jahre hinaus ist nicht ausgeschlossen.

Wir fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.

Sie übernehmen in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben. Wir setzen daher voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Sie finden sich in dem genannten Profil wieder, haben Lust auf die Aufgaben und möchten bei uns arbeiten? Bewerben Sie sich bis zum 11. Oktober 2024 direkt online!

Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gern an die Leiterin der Abteilung Personalverwaltung, Frau Almuth Brummack, Tel.: 0431 9797-785.

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