Sie haben keine Lust mehr auf ständigen Stress und sehnen sich nach mehr Zeit für die Patientin und einem familiengerechten Arbeitsfeld? Sie wünschen sich ein gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen für unsere Mutter-Kind Klinik eine/n

• Sie stellen die pflegerische Präsenz nach Absprache abends, nachts, am Wochenende und an Feiertagen sicher.
• Sie sind die erste Ansprechperson für alle Fragen im medizinischen und psychischen Bereich, die im Rahmen der Präsenz des Bereitschaftsdienstes anfallen (bei Bedarf in Absprache mit der Ärzt*in in Rufbereitschaft).
• Sie leisten die Erstversorgung bei Verletzungen, Infekten u. Ä. nach Absprache mit den Ärzt*innen.
• Sie kümmern sich um die Versorgung der Mütter und Kinder bei verordneter Isolation.
• Sie führen medizinische Hilfstätigkeiten nach Anweisung durch die Ärzt*innen (z. B. Blutdruck messen) aus.
• Sie nehmen an regelmäßigen Dienstbesprechungen mit der ärztlichen Leitung und der medizinischen Abteilung teil.
• Sie führen organisatorische Hilfstätigkeiten aus (z. B. Sauna anstellen, Kontrolle und Abschließen der Außentüren und Fenster).
• Hilfstätigkeiten aus dem Verwaltungsbereich nach Anweisung.

Sie besitzen arbeitsfeldspezifische medizinische Kenntnisse und verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Ausbildung zur Krankenschwester, zum Krankenpfleger oder zu einer vergleichbaren Qualifikation.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Andachten:

  Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Automatische Gehaltserhöhungen:

  Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• EGYM Wellpass:

  Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.

• Elektronische Arbeitszeiterfassung:

  Erfassung der Arbeitszeit entsprechend der gesetzlichen Vorschriften.

• Entgeltumwandlung:

  Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• Getränke:

  Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Kostenfreies Parken:

  Direkt am Arbeitsort stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.

   

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• Sozial engagierte Arbeitgeberin:

  Zum Grundauftrag der Kirche gehört das soziale Engagement. Es macht ein gutes Gefühl, Teil dessen zu sein!

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 3:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB), s. www.vkdn-nordkirche.de

Wir arbeiten in einem interdisziplinären Team und betrachten die Patientin ganzheitlich und mit der erforderlichen Zeit. Sie können bei uns ein sehr gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung und Achtsamkeit erwarten. Die Arbeit in unserer Klinik ist in höchster Weise sinnstiftend und erfüllend. Gleichzeitig bieten wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine flexible Planung der Arbeitszeiten.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 24 Prozent (9,36 Wochenstunden). Die Arbeitszeiten sind in einem langfristig geplanten Dienstplan festgelegt.

Wir bieten Ihnen eine interessante und motivierende Aufgabe mit strukturierter Einarbeitung, die Sie Ihre eigenen Kompetenzen laufend weiter entwickeln lässt. Sie erwartet ein sehr gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung und Unterstützung.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Hauptbereiches achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Es wird jedoch ein Mindestmaß an körperlicher Eignung vorausgesetzt, da die Tätigkeit im medizinischen Bereich mit körperlichen Bewegungen u. Ä. verbunden ist.

Wir weisen darauf hin, dass Reisekosten oder sonstige Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung nicht erstattet werden. Sollte aufgrund der Einstellung ein Umzug erforderlich sein, können Umzugskosten nicht erstattet werden.

Finden Sie sich in diesem Profil wieder, sind Sie von den Aufgaben begeistert und möchten Sie bei uns arbeiten? Dann bewerben Sie sich bis zum 28.02.2025 direkt online!

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Katrin Schmidt, Geschäftsführerin des Ev. Kurzentrums Gode Tied in Büsum unter der Tel.-Nr. 04834 9509-130 zur Verfügung.

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