Im Dezernat Dienst- und Arbeitsrecht des Landeskirchenamtes der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist u. a. die Abteilung Versorgung angesiedelt. Es handelt sich um ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich des Versorgungsrechts der öffentlich-rechtlich Beschäftigten im Bereich der Nordkirche (insbesondere Pastorinnen und Pastoren).

• Sie verantworten die Versorgungsfestsetzung und Zahlbarmachung der Versorgungsbezüge aller Versorgungsberechtigten der Nordkirche (ca. 2.100 Versorgungsberechtigte)
• Sie koordinieren die Arbeitsabläufe und Arbeitsvorgänge, den Personaleinsatz, insbesondere im Fall von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen in der Abteilung, und Sie legen Prioritäten bei der Arbeitserledigung fest
• Sie geben einheitliche Arbeitsweisen zur Rechtsanwendung auf dem Gebiet des Versorgungsrechts vor und bearbeiten rechtlich schwierige Fälle
• Sie informieren und schulen die Mitarbeitenden bei Gesetzesänderungen sowie Änderungen der Rechtsprechung
• Ihnen obliegt die Innenrevision im Rahmen des IKS
• Sie bearbeiten Grundsatzangelegenheiten und arbeiten bei der Gesetzgebung der zuständigen Juristin zu
• Sie halten Kontakt zur Ruhegehaltskasse in Darmstadt
• Sie führen die Korrespondenz und haben Kontakt mit staatlichen Stellen, beispielsweise Finanzverwaltungsamt Schleswig-Holstein, BMI
• Sie wenden die Software Kidicap p-pay, RGB und DEKO an
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Bewirtschaftung des Versorgungshaushalts (Haushaltsvolumen Stand Dezember 2024: ca. 110 Mio. Euro) einschließlich aller damit verbundenen möglichen Aufgaben (außer- und überplanmäßige Aufwendungen und Erträge, Erstellung von Vorlagen für die zuständigen Gremien etc.)
• Sie führen den auf EKD-Ebene und mit dem Land Schleswig-Holstein und der Freien und Hansestadt Hamburg vereinbarten Versorgungslastenausgleich durch
• Sie führen die Rentenerstattung an sämtliche DRV-Stellen in Bund und Ländern nach der Versorgungsausgleichserstattungsverordnung durch

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium für den gehobenen Verwaltungsdienst bzw. Bachelorstudium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Public Administration, Public Management o. ä., Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder gleichwertige Fähigkeiten und Berufserfahrungen in entsprechender Tätigkeit
• Erfahrungen im Beamtenversorgungsrecht wären wünschenswert
• sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in spezifische Software
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Teamgeist, Genauigkeit, Verantwortungsfreude und -bereitschaft, Zuverlässigkeit
• die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, Probleme eigenständig zu erkennen und aufzugreifen
• Flexibilität und Belastbarkeit (auch bei Termindruck)
• sicheres Sprachgefühl, Beherrschung der deutschen Rechtschreibung und Grammatik
• team- und prozessorientierte Arbeitsweise

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Andachten:

  Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 11:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Personen, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, können bei Vorliegen aller Voraussetzungen in ein Kirchenbeamtenverhältnis zur Nordkirche übernommen werden (Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 KBesG möglich). Zur Begründung eines Kirchenbeamtenverhältnisses wird die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) oder einer der EKD angeschlossenen Gemeinschaft vorausgesetzt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Auskünfte erteilt Ihnen Herr Langkowski, Tel. 0431 9797-759, E-Mail: axel.langkowski@lka.nordkirche.de

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