Im Landeskirchenamt der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland ist eine neu errichtete koordinierende Stelle für das Friedhofswesen zu besetzen. Die Stelle dient der Unterstützung und Vernetzung der kirchlichen Friedhofsträger sowie der Wahrnehmung der Interessen kirchlicher Friedhöfe.

Auf dem Gesamtgebiet der Nordkirche befinden sich rund 1.400 Friedhöfe in kirchlicher Trägerschaft, darunter etwa 750 Monopolfriedhöfe. Mit jährlich rund 20.000 Bestattungen handelt es sich hierbei um die häufigste Amtshandlung der evangelischen Kirche. Vor dem Hintergrund des Wandels der Bestattungskultur und der daraus resultierenden Anforderungen an einen nachhaltigen Friedhofsbetrieb ist eine fachlich qualifizierte und professionelle Begleitung durch die Landeskirche erforderlich.

Mit der Einrichtung der Stelle einer bzw. eines landeskirchlichen Friedhofsbeauftragten sollen die Strukturen zur Zusammenarbeit innerhalb der Nordkirche weiterentwickelt, der Austausch mit anderen Landeskirchen gewährleistet sowie die Interessen kirchlicher Friedhöfe auch gegenüber Akteur*innen außerhalb kirchlicher Strukturen vertreten werden.

• Sie sind die zentrale landeskirchliche Ansprechperson für Grundsatzfragen zum Friedhofs- und Bestattungswesen.
• Sie koordinieren die Beratung der Kirchenkreise durch das Landeskirchenamt und unterstützen die Friedhofsträger bei Fragen der Friedhofsentwicklungsplanung.
• Sie koordinieren sämtliche friedhofsbezogenen Belange im Bereich der Nordkirche gegenüber Kommunen und Bundesländern.
• Sie übernehmen die Geschäftsführung für die Arbeitsgemeinschaft der Friedhofsbeauftragten der Kirchenkreise.
• Sie leisten Lobbyarbeit für das kirchliche Friedhofswesen und wirken bei der Profilierung kirchlicher Friedhöfe als Orte der Verkündigung mit.

• abgeschlossenes Masterstudium der Betriebs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten aufgrund einschlägiger und umfassender beruflicher Erfahrungen

Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse und Fähigkeiten von Vorteil:

• Interesse an einer Verbindung von betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und theologischen Fragestellungen
• Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Prozesse und Verhandlungsgeschick
• Bereitschaft zu engagierter Kommunikation und Vernetzung
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und zur Reisetätigkeit innerhalb der Nordkirche
• Eigeninitiative sowie eine team- und prozessorientierte Arbeitsweise
• sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift sowie eine hohe kommunikative Kompetenz
• grundsätzliche IT-Affinität und gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen
• Erfahrungen in der öffentlichen oder kirchlichen Verwaltung und Einblicke in das Friedhofswesen

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Zuverlässige Sonderzahlungen:

  Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

• > Weiterentwicklung:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Geistliche Impulse:

  Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen Herr Dr. Matthias Triebel, Tel. 0431 9797-845.

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