Die Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland, die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz, das Diakonische Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz sowie die Landesverbände der Diakonie in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern verantworten und koordinieren gemeinsam im Verbund Nord-Ost die Bildung einer Unabhängigen Regionalen Aufarbeitungskommission (URAK). Die Aufarbeitung von Fällen sexualisierter Gewalt im kirchlichen Kontext meint dabei insbesondere:

• die Tatsachen zu beschreiben sowie die Ursachen und Folgen zu erfassen;
• die Strukturen zu identifizieren, die Taten ermöglicht und Aufdeckung erschwert haben;
• den administrativen Umgang mit den gemeldeten Sachverhalten und den dort involvierten Personen zu untersuchen.

Für die Koordinierung und fachliche Begleitung dieser Kommission suchen wir für die Dauer von sechs Monaten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vertretung für den

• Sie begleiten die Arbeit der Unabhängige Regionale Aufarbeitungs­kom­mission geschäftsführend und gewährleisten die organisatorischen, fachlichen sowie kommunikativen Rahmenbedingungen für deren unabhängige Aufgabenerfüllung.
• Sie unterstützen bei Bedarf die personelle Besetzung der Kommission mit ge­eig­ne­ten Persönlichkeiten.
• Sie koordinieren die Sitzungen der Kommission in Absprache mit der vorsitzenden Person, begleiten die laufenden Arbeitsprozesse zwischen den Sitzungen und beraten die Kommission in fachlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie gestalten die Betroffenenpartizipation auf Grundlage der einschlägigen Regelungen der EKD sowie aktueller fachlicher Standards der institutionellen Aufarbeitung und Betroffenenbeteiligung und organisieren jährliche Foren für Betroffene. 
• Sie sind traumasensible Erstansprechperson für betroffene Menschen, begleiten ihre Anliegen professionell und rollenklar und sorgen für eine transparente Weiterleitung und Bearbeitung innerhalb der Zuständigkeiten der Kommission.

• Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) z. B. der Rechtswissenschaften (Volljurist*in), der Sozialwissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
• Sie verfügen über Erfahrungen in traumasensibler Kommunikation und Prozessgestaltung sowie möglichst über Kenntnisse institutioneller Aufarbeitungsprozesse und partizipativer Arbeitsformen.
• Sie bringen Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich psychologischer Beratung und Supervision mit, ggf. auch im Bereich Systemische Beratung, Erfahrungen mit partizipativen Strukturen (aus Forschung und/oder Praxis).
• Sie sind eine empathische Persönlichkeit, sehr kommunikativ und erfahren im Netzwerken.
• Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten in der interdisziplinären Zusammenarbeit, der Moderation komplexer Abstimmungsprozesse sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.
• Sie haben eine wertschätzende, professionelle Grundhaltung, verfügen über eine ausgeprägte Rollensicherheit und organisieren komplexe Arbeitsprozesse strukturiert und verlässlich.
• Sie sind flexibel bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit und bereit, regelmäßig auch in Berlin präsent zu sein.

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Elektronische Arbeitszeiterfassung:

  Erfassung der Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Zuverlässige Sonderzahlungen:

  Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

• > Weiterentwicklung:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Möglichkeit des Arbeitens zu Hause oder an einem anderen Ort.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Wir bieten Ihnen eine fachlich anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit einem hohen Maß an Gestaltungsmöglichkeiten in einem gesellschaftlich und kirchlich bedeutsamen Aufarbeitungsprozess.

Eine Verlängerung der Befristung ist möglich, sofern der Vertretungsbedarf über den genannten Zeitraum hinaus weiter besteht. Wir bieten eine Beschäftigung in Vollzeit, bei Bedarf auch in Teilzeit. Die Stelle ist Teil eines kleinen Teams. Eine Assistenzkraft unterstützt Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir erwarten eine Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag und Loyalität gegenüber den Trägern der URAK.

Wir fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Heterogenität unter unseren Mitarbeitenden. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.

Für weitere Informationen und Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung:

• Daniela Schiffter, schiffter.d@dwbo.de;  
• Insa Krome-Derer, Insa.Krome-Derer@praevention.nordkirche.de

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

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