Sie möchten pädagogische Expertise mit aktiver Teamentwicklung und innovativer Konzeptgestaltung verbinden? Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Klinik. 

Pädagogische Leitung der Kinder- und Jugendtagesstätte

Kurplanung/ Kurprozessbegleitung

• Verantwortliche Planung der Kur
• Prüfung der Kurunterlagen der Kinder im Vorfeld der Aufnahme
• Konzeptionsvorstellung für die Frauen
• Krisenintervention bezüglich der Kinder und Frauen
• Patientinnenschulungen (Kinder)
• Erstellen der Kinder-Berichte für den ärztlichen Abschlussbericht, ggf. mit Hinweisen und Therapieempfehlungen auf empfohlene Maßnahmen für den Heimatort
• Vertretung Erzieher*innen nach Bedarf – z. B. Gruppenarbeit und Begleitung der Kinder während der Mahlzeiten

Leitung Team

• Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung eines Konzeptes für die interne und externe berufsbezogene Fortbildung der Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiter*innengespräche/Krisengespräche Team, Teilnahme an Teamsupervision
• Teamarbeit, Teamentwicklung
• Dienstplanverantwortung
• Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Mitwirkung bei der Auswahl der Mitarbeiter*innen
• Einarbeitung der neuen Mitarbeiter*innen
• Auswahl, Einarbeitung und Begleitung von Frauen und Männern aus dem „Freiwilligen Sozialen Jahr“
• Anleitung von Fachschulpraktikant*innen, Kontakt zu Fachschulen,   
• Personalbeurteilung und Entwurf der Zeugnisse.

Konzeptionsarbeit

• Kontinuierliche Konzeptionsarbeit und Dokumentation im Kontext der Gesamtkonzeption des Kurzentrums GODE TIED
• Teilnahme am Teamgespräch des therapeutischen Teams und enge Zusammenarbeit mit den therapeutischen Abteilungen: Psychosoziale Therapie, Medizin, Physiotherapie, Diätküche
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption im interdisziplinären Team

Beratungsarbeit Frauen

• Einzelberatung zu schwierigen Erziehungssituationen, Schwierigkeiten in der Mutter-Kind-Interaktion, erziehungsrelevanten Fragen
• Gruppengespräche und Vorträge zu pädagogischen Themen

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik. Wünschenswerterweise verfügen Sie über Erfahrungen in Personalführung und Teamentwicklung, besitzen Führungskompetenz oder Kompetenzen in der Beratungsarbeit zu Erziehungsfragen. Idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung zur Elternkursleiter*in/Elternbildung, Fortbildungen im Bereich Psychomotorik, Entspannung, entwicklungsrelevanter Themen, über Moderationskompetenz oder über eine Weiterbildung zum Systemisch integrativen Coach.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Geistliche Impulse:

  Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld:

  Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.
  

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Automatische Gehaltserhöhungen:

  Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• EGYM Wellpass:

  Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.

• Entgeltumwandlung:

  Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Kostenfreies Parken:

  Direkt am Arbeitsort stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.

   

• > Guter Zusammenhalt:

  Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.

• Regenerationstage:

  Zusätzlich bis zu zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration.

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Sozial engagierter Arbeitgeber:

  Zum Grundauftrag der Kirche gehört das soziale Engagement. Es macht ein gutes Gefühl, Teil dessen zu sein!

• Zuverlässige Sonderzahlungen:

  Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Zeitsparkonto:

  Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 9:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Sie können bei uns ein sehr gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung und Achtsamkeit erwarten. Die Arbeit in unserer Klinik ist in höchster Weise sinnstiftend und erfüllend. Gleichzeitig bieten wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 92,30 Prozent (36 Wochenstunden). Die Arbeitszeiten sind in einem langfristig geplanten Dienstplan festgelegt.

Wir bieten Ihnen eine interessante und motivierende Aufgabe mit strukturierter Einarbeitung, die Sie Ihre eigenen Kompetenzen laufend weiter entwickeln lässt. Sie erwartet ein sehr gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung und Unterstützung.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Hauptbereiches achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Es wird jedoch ein Mindestmaß an körperlicher Eignung vorausgesetzt, da die Tätigkeit im Bereich der Kinderbetreuung mit körperlichen Bewegungen u. Ä. verbunden ist.

Wir weisen darauf hin, dass Reisekosten oder sonstige Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung nicht erstattet werden. Sollte aufgrund der Einstellung ein Umzug erforderlich sein, können Umzugskosten nicht erstattet werden.

Finden Sie sich in diesem Profil wieder, sind Sie von den Aufgaben begeistert und möchten Sie bei uns arbeiten? Dann bewerben Sie sich bis zum 10. Oktober 2026 direkt online!

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Katrin Schmidt, Geschäftsführerin des Ev. Kurzentrums Gode Tied in Büsum unter der Tel.-Nr. 04834 9509-130 zur Verfügung.

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