Im Landeskirchlichen Archiv der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Kiel die Stelle der Leitung im Umfang von 100 Prozent zu besetzen.

• Sie nehmen die Aufgaben eines Kompetenzzentrums für Archivfragen in der Nordkirche wahr.
• Sie sichern und konzipieren alle archivischen Arbeitsbereiche der Landeskirche inkl. der digitalen Archivierung und vertreten die Grundsätze der Archivpolitik.
• Sie vertreten das Landeskirchliche Archiv nach außen, gegenüber der Synode und in archivischen und wissenschaftlichen Gremien und bei der EKD.
• Sie treffen archivrechtliche Grundsatzentscheidungen und beraten Vorgesetzte und kirchleitende Stellen in archivischen Fragen.
• Sie schließen Verträge zur Übernahme von Archivgut ab und wirken an der Auswertung mit.
• Sie nehmen Anteil am archivwissenschaftlichen und historischen Diskurs.
• Sie sind verantwortlich für die Haushaltsplanung des Archivs.
• Sie übernehmen die Personalverantwortung und nehmen die Funktion der vorgesetzten Person für 15 Mitarbeitende des Landeskirchlichen Archivs wahr.

• Laufbahnbefähigung für den höheren Archivdienst im allgemeinen höheren Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Masterstudium der Archivwissenschaften
• abgeschlossenes Hochschulstudium, möglichst mit Promotion im Bereich der Frühen Neuzeit bzw. der Zeitgeschichte
• ausgeprägte Leitungskompetenz, Erfahrung in der Personalführung sowie konzeptionelles und strategisches Denken
• Organisations- und Konfliktfähigkeit
• sicherer Umgang mit gängigen Softwareanwendungen (u. a. MS Teams, Office-Anwendungen sowie archiv- und bibliotheksspezifische Systeme)
• gute Kenntnisse insbesondere im Bereich des Records Managements sowie in digitalen Transformationsprozessen der Verwaltung
• Erfahrung in Haushaltswesen und Budgetplanung
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Flexibilität, Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu Dienstreisen

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Sicheres Arbeitsverhältnis
  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags, bzw. bei Vorlage der Voraussetzungen die Übernahme in ein oder Fortführung eines bereits bestehenden öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses.

• Flexible Arbeitszeiten
  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten
  Der Aufgabenbereich ermöglicht im Rahmen der zu bearbeitenden Aufgaben Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten.

• Fahrrad/E-Bike Zuschuss oder Jobticket ÖPNV
  Es besteht die Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage
  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember
  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Gesundheitsvorsorge
  Das Landeskirchenamt bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Freistellungsregelungen sowie finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Bezahlung
  Personen, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, können bei Vorliegen aller Voraussetzungen in ein Kirchenbeamtenverhältnis zur Nordkirche übernommen werden (Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 Kirchenbesoldungsgesetz (KBesG) möglich, s. www.kirchenrecht-nordkirche. Voraussetzung für die Begründung eines Kirchenbeamtenverhältnisses ist die Mitgliedschaft in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland oder einer anderen Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Es wird gebeten, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen.
  Sofern eine Besetzung im Beamtenverhältnis nicht möglich ist, kann die Einstellung alternativ im privatrechtlichen Anstellungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) erfolgen, s. www.vkdn-nordkirche.de. In diesem Fall sollen Bewerberinnen und Bewerber Mitglied einer christlichen Kirche sein, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland oder einer regionalen Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen auf dem Gebiet der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland angeschlossen ist oder der Vereinigung Evangelischer Freikirchen angehört. Auch hier ist den Bewerbungsunterlagen ein entsprechender Nachweis beizufügen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 27. April 2026 statt.

Auskünfte erteilt Ihnen Herr Dr. Thomas Schaack, Tel. 0431 9797-908, E-Mail: thomas.schaack@lka.nordkirche.de.

Sie finden sich in dem genannten Profil wieder, haben Lust auf die Aufgaben und möchten bei uns arbeiten? Bewerben Sie sich bis zum 15. April 2026 direkt online!

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