Das Dezernat Personal im Verkündigungsdienst ist zuständig für jene Berufsgruppen, die in besonderer Weise für den Verkündigungsdienst berufen werden. Vor allem begleiten die Mitarbeitenden Pastorinnen und Pastoren im Dienst der Nordkirche über ihre gesamte Berufsbiografie von der Ausbildung bis in den Ruhestand. Dies betrifft u. a. die Begleitung von Studierenden, die Erste und Zweite Theologische Prüfung, die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie alle anderen Themen rund um den Pastor*innenberuf.

Sie sind eine wichtige Ansprechperson für Pastorinnen, Pastoren, Pröpstinnen und Pröpste in allen administrativen Personalangelegenheiten.

Sie begleiten personalrelevante Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt und sorgen für eine zuverlässige und serviceorientierte Personalarbeit.

Zu den auf dieser Stelle auszuübenden Tätigkeiten gehören insbesondere:

• Bewirtschaftung von Pfarrstellen, u. a. Genehmigung von Pfarrstellenerrichtungen, -veränderungen und -aufhebungen, Ausschreibung von Pfarrstellen, Überwachung der Rechtmäßigkeit im Besetzungsverfahren und des Pfarrstellenplans.
• Bearbeitung von Personalangelegenheiten der Pastor*innen in folgenden Themenbereichen:
  • Übertragung von Pfarrstellen
  • Erstellung von Urkunden und Dienstverträgen
  • Festsetzung der Erfahrungszeit und Jubiläumsdienstzeit
  • Anträge auf Umzugskostenvergütung und Trennungsgeld sowie auf Befreiung von der Residenz- und Dienstwohnungspflicht
  • Anträge auf Elternzeit, Teildienst u. w.
  • Dienstunfälle
  • Beurlaubung, Versetzungen und Entlassungen
  • Dienstunfähigkeit
  • Versetzung bzw. Eintritt in den Ruhestand bzw. in die Rente
• Erarbeitung von Beschlussvorlagen für Kollegium, Kirchenleitung und Bischofsrat

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium für den gehobenen Verwaltungsdienst bzw. Bachelorstudium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Public Administration, Public Management o. ä., Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige Fähigkeiten und Berufserfahrungen in entsprechender Tätigkeit
• einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in spezifische Software
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliche Belastungsfähigkeit und Stressresistenz
• Teamgeist, Genauigkeit, Verantwortungsfreude und -bereitschaft, Zuverlässigkeit
• die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, Probleme eigenständig zu erkennen und aufzugreifen
• team- und prozessorientierte Arbeitsweise

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Homeoffice/mobiles Arbeiten:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV:

  Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Zuverlässige Sonderzahlungen:

  Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

• > Weiterentwicklung:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Geistliche Impulse:

  Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 9:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Sie finden sich in dem genannten Profil wieder, haben Lust auf die Aufgaben und möchten bei uns arbeiten? Bewerben Sie sich bis zum 5. Juli 2026 direkt online!

Auskünfte erteilt Ihnen Herr Oberkirchenrat Marcus Antonioli, Tel. 0431 9797-820, E-Mail: marcus.antonioli@lka.nordkirche.de

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