für Vertretungstätigkeiten in den dem Kitawerk zugehörigen Evangelischen Kindertagesstätten im Kirchenkreis Schleswig-Flensburg.

Dabei handelt es sich um kurz- oder längerfristige Vertretungseinsätze. Der Einsatzbereich (der Umkreis, in dem Sie tätig werden können) sowie der Stundenumfang kann von Ihnen bestimmt werden und sollte gerne in der Bewerbung benannt sein.   

Die Arbeitszeit erstreckt sich flexibel über die Öffnungszeit der jeweiligen Kita/Krippe unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche. 

Festverträge für geringfügig Beschäftigte können nicht geschlossen werden, da die Vertretungseinsätze flexibel gestaltet sind. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) in der Eingruppierung K 5, SPA (m/w/d) oder K 7, Erzieher (m/w/d) nebst monatlicher Zulage.

• Sie gestalten die pädagogische Arbeit auf der Grundlage des einrichtungsbezogenen Konzeptes und in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeiter*innen der Gruppe und der Einrichtung
• Sie begleiten und fördern die Kinder in allen Bildungsbereichen auf der Grundlage des jeweiligen Entwicklungsstandes unter Berücksichtigung ihrer Stärken und Ressourcen
• Sie pflegen eine kollegiale Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen, der Leitung und dem Träger der Kindertagesstätte

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als SPA/Erzieher (m/w/d) - Ihre bisherige Ausbildung wird als äquivalent anerkannt
• Sie können sich flexibel und kurzfristig auf neue Vertretungssituationen einlassen
• Sie stellen sich schnell und engagiert auf die Gegebenheiten der Kitas ein
• Ihre Haltung den Kindern, Eltern und Kolleg*innen gegenüber ist unterstützend und wertschätzend
• Sie sind offen für die religionspädagogische Arbeit mit Kindern

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• corporate benefits:

  Mitarbeitendenrabatte: attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode, Wohnen u.v.m.

• eigenes Fortbildungsinstitut:

  mit Werkstattatelier für Reggiopädagogik

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt.

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