Die Bauabteilung des Ev.-Luth. Kirchenkreises Ostholstein sucht am Dienstort Neustadt i.H. eine*n Sachbearbeiter*in Energiemanagement (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Besetzung der Stelle wird nach der Richtlinie zur Förderung von Klimaschutzprojekten im kommunalen Umfeld "Kommunalrichtlinie" (Förderschwerpunkt 4.1.2 Implementierung und Erweiterung eines Energiemanagements) gefördert.

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Energiemanagements in enger Abstimmung mit der Leitung des Energiemanagements
• Fachliche Mitarbeit bei der Umsetzung einer Bestandsaufnahme und energetische Bewertung des Ist-Zustands der Liegenschaften in den 36 Kirchengemeinden und im Kirchenkreis
• Aktiver Aufbau eines automatisierten Energiemonitorings und Begleitung eines Energiereportings
• Mitwirkung bei der in- und externen Auditplanung, -durchführung und -auswertung
• Auswertung von Energiedaten sowie Erstellung der Energieberichte
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Maßnahmen und Projekten im Bereich Energieversorgung und Heiztechnik
• Motivation und Sensibilisierung der Haupt- und Ehrenamtlichen für die Einsparung von Energie
• Kommunikation mit den beteiligten Akteuren
• Unterstützung und Beratung der Kirchengemeinden bei Fragen zum Energiemanagement (auch vor Ort)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team vom Klimaschutzmanagement, der Bauabteilung und Externen (Schwerpunkt Instandhaltung, Optimierung und Umbau der technischen Anlagen)

• Erfolgreich abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung bzw. einen Studienabschluss in einschlägiger Fachrichtung (Elektrotechnik, Energie- oder Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Heizung, Klima) oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung und Fachkompetenz in den erforderlichen Themenfeldern der Gebäude-, Haus- und Heiztechnik
• Grundlegendes energietechnisches Verständnis und Kenntnis zu technischen Anlagenkonfigurationen sowie gutes Verständnis für energiewirtschaftliche Zusammenhänge
• Gute analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Lösungsorientierung
• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie zur Teilnahme an abendlichen Terminen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B (ehem. Klasse 3)

• 24. & 31. Dezember frei:

  Automatische Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• Digitales Arbeitszeitkonto:

  Einfache Erfassung der Arbeitszeit für den besseren Überblick und ein gutes Gefühl.

• Fahrrad Leasing:

  Leasingangebot für ein Fahrrad/ E-Bike zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität.

• Fort- und Weiterbildungen:

  Freistellung bei vollen Bezügen und volle Kostenübernahme für vom Arbeitgeber veranlasste Fort- und Weiterbildungen.

• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Homeoffice möglich:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass zeitweise auch von zuhause gearbeitet werden kann.

• Interne Andachten:

  Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• Sonderurlaub - Ereignisbezogen:

  Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen und zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeitende.

• Unbefristete Sicherheit & Perspektive:

  Als kirchliche Arbeitgeberin bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis in Festanstellung.

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Gehalts und im November in Höhe von 50% des Gehalts.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage der Jahres-Sollarbeitszeit wird die individuelle Arbeitszeit erfasst und persönliche Flexibilität ermöglicht.

• Jobticket ÖPNV:

  Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.

Auf die Möglichkeit zur Besetzung der Stelle in Teilzeit wird hingewiesen. Dabei sollte mit Teilzeitkräften eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet werden.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Eine Identifikation mit den Werten der Evangelisch-Lutherischen Kirche setzen wir voraus. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. 

Nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt Ihnen gerne Herr Höls.

Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise über unser Online-Portal oder per E-Mail unter bewerbungen@kk-oh.de bis zum 15.10.2023.

Wir möchten darauf hinweisen, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehenden Auslagen nicht erstattet werden.

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