Im Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist im Jugendaufbauwerk folgende Stelle zu besetzen: 

• Sie sind in der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme für Menschen mit besonderem Förderbedarf - BVB Reha - zuständig für die kontinuierliche Förder- und Qualifizierungsplanung mit Teilnehmenden sowie für die Planung, Durchführung und Dokumentation von fachspezifischen theoretischen und praktischen Unterrichts- und Seminareinheiten im Berufsfeld Küche (z.B. Zubereitung von Mittagessen mit und für die Teilnehmenden, von der Planung über den Einkauf bis zum fertigen Gericht, Eindecken, Servieren…).

Als Bildungsbegleitung/pädagogische Fachkraft gehören insbesondere folgende Dinge zu Ihren Aufgaben:

• Sie führen Beratungs- und Konfliktgespräche mit den Teilnehmenden und am Prozess Beteiligten.
• Sie sind verantwortlich für ein situativ bedingtes individuelles Coaching: Konzeptorientierte Stärkung der Persönlichkeit, Hilfe zur Selbsthilfe, Stärkung der Eigenverantwortlichkeit.
• Sie akquirieren Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen.
• Sie erstellen den Qualifizierungsplan in Absprache mit den Teilnehmenden und den in der Berufsvorbereitung eingesetzten Mitarbeitenden und schreiben diesen fort.
• Sie erstellen eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.
• Sie stimmen den geplanten Qualifizierungsverlauf mit der zuständigen Beratungsfachkraft ab.
• Sie verfassen Zielvereinbarungen mit den Teilnehmenden und entwickeln diese weiter; Kontrolle und Dokumentation.
• Sie stellen das Zusammenwirken der verschiedenen Akteure im Qualifizierungsverlauf sicher.
• Sie führen schnell und passgenau die Teilnehmenden mit Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen zusammen und übernehmen die Bewerbungsbegleitung im Bedarfsfall.
• Sie stellen den dauerhaften Eingliederungserfolg sicher und dokumentieren diesen.
• Sie führen Elterngespräche.

Als Ausbilder*in gehören insbesondere folgende Dinge Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren die Arbeitsabläufe in der Küche sowie die schrittweise Schulung der Teilnehmenden in der Küche.
• Sie leiten die Teilnehmenden individuell beim Arbeiten in der Küche an und unterstützen sie.
• Sie erstellen Arbeitsmaterialien abgestimmt auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden.
• Sie leiten Teilnehmende für den Einkauf aller benötigten Materialien und der Einhaltung des Budgets an und begleiten sie durch die Erstellung von Kostenplänen.
• Sie sichern kontinuierlich Lernerfolge durch Feedbackgespräche.
• Sie leiten Teilnehmende an und begleiten sie bei der Umsetzung und Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen und Hygienevorschriften in der Küche sowie Pflege und Weiterentwicklung küchenbezogener Einrichtungen, Werkzeugen und Maschinen sowie Überprüfung.
• Sie unterstützen Teilnehmende bezüglich einer realistischen Berufswahl.
• Sie tauschen sich fachlich intern mit allen am Lernprozess Beteiligten aus (Bildungsbegleitung, Sozialpädagog*in, Lehrkräfte, Ausbilder*innen).

• eine abgeschlossene mindestens zweijährige Berufserfahrung, davon mindestens eine einjährige Erfahrung in der beruflichen sowie sozialen Eingliederung von jungen Menschen mit Behinderung und eine einjährige betriebliche Erfahrung oder einen Studienabschluss
• abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Gesundheits- oder Sozialberufe als Koch/Köchin oder Hauswirtschafter*in
• Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation für Ausbilder*innen (ReZA oder vergleichbare behinderungsspezifische Kenntnisse) oder mindestens einjährige Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre als Ausbilder*in im Rahmen einer Berufsvorbereitungs-, Ausbildungs- oder Qualifizierungsmaßname für Menschen mit Behinderungen oder zertifizierte vergleichbare Fortbildungen
• Kenntnisse der Bildungslandschaft sowie der Anforderungen in den Berufen und am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
• Selbstständige Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B
• Kommunikationsfähigkeit
• ressourcenorientiertes Arbeiten

Wünschenswert wären: 

• Kenntnisse in der Dokumentation mit der Datenbank stepnova

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung:

  Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Zeitsparkonto:

  Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.

• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• Mitarbeitendenevents:

  Interne Veranstaltungen, die gemeinsame Erinnerungen schaffen und den Zusammenhalt im Team stärken.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
• Anlassbezogene Arbeitsbefreiung nach § 16, Abs. 3 TV KB
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 7:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

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