Im Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist folgende Stelle zu besetzen: 

• Beratung der Leitungsebene im Hauptbereich in allen Fragen von Personal und Finanzen
• Kommunikation zu den Schnittstellen (ins Landeskirchenamt, zur Mitarbeitervertretung und zu den Verwaltungsleitungen in den anderen Hauptbereichen)
• Fachaufsicht über alle Mitarbeitenden in der Verwaltung (Datenschutz, Finanzverwaltung, Personalverwaltung, Verwaltung allgemein)
• Koordination und Leitung von Verwaltungssitzungen
• Personalplanung/Vorbereitung des Stellenbesetzungsplans und strategische Personalplanung in Absprache mit den Leitungen
• Koordination von Maßnahmen im Falle von Stellenveränderungen und -besetzungen
• Erstellung der Vorbereitung des Haushaltsplanes und des Jahresabschlusses inkl. Erläuterungen
• Entwicklung von Lösungen für finanzrelevante Problemstellungen unter Beachtung der inhaltlichen Zielvorgaben
• ständige Optimierung und Strukturierung der Finanzverwaltung und der Verwaltungsprozesse im Hauptbereich in Absprache mit den Leitungen im Hauptbereich und den Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeitern (z. B. einheitliche Vorlagen für die Budgetplanung der einzelnen Bereiche und Werke, Erstellen von einheitlichen Formularen, einheitlichen regelmäßigen Controlling-Instrumenten sowie Implementierung einer einheitlichen Datenablage)
• Verantwortung für die Durchführung des Controllings/Berichtswesens
• Implementierung eines Qualitätsmanagements
• Mitwirkung an Verträgen, (Dienst-)Vereinbarungen und sonstigen Kooperationsvereinbarungen (zum Beispiel mit dem Gebäudemanagement und mit anderen Hauptbereichen)
• Einführung Teams 365/Gestaltung und Fortführung des Kulturwandels mit den Leitungen im Hauptbereich
• partizipative Initiierung und Gestaltung von Raumkonzepten und Zusammenlegungen von Büroflächen

• abgeschlossenes BWL-Studium (Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung
• Qualifikation oder umfangreiche Erfahrungen in der Personalführung
• gute EDV-Kenntnisse in gängiger Software für das Rechnungswesen

wünschenswert:

• Erfahrung im Bereich Rechnungswesen und in der öffentlichen Verwaltung
• Haushalts- und Kassenrecht der Nordkirche
• Kenntnisse im Steuerrecht, der allgemeinen Vertragsrechte sowie der Vergaberichtlinien von Drittmittelgebern
• Kenntnisse der Strukturen der Nordkirche
• Kenntnisse in der Personalverwaltung

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Andachten:

  Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• EGYM Wellpass:

  Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.

• Entgeltumwandlung:

  Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.

• Elektronische Arbeitszeiterfassung:

  Erfassung der Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Vorschriften.

• Diensthandy und dienstliches Notebook:

  Wie stellen Ihnen moderne Endgeräte zur Verfügung.

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• Gerechte Bezahlung:

  Gehalt ist abhängig von der Berufserfahrung und den konkreten Aufgaben und unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Verhandlungen - das ist fair.

• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• Getränke:

  Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

• Homeoffice:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass überwiegend von zuhause gearbeitet wird, bzw. werden kann.

• Jobticket ÖPNV:

  Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.

• Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung:

  Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 10:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Wir fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.

Sie übernehmen in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben. Wir setzen daher voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität unserer Einrichtung achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrt- und Umzugskosten nicht erstattet werden.

Für Auskünfte stehen Ihnen Frau Johanna Spiller Tel.-Nr. +49  4522 507-142 oder Frau Katrin Schmidt Tel.-Nr. +49 4834 9509-130 zur Verfügung.

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