Sie haben keine Lust mehr auf Überstunden und ständigen Stress und sehnen sich nach mehr Zeit für die Patientin und einem familiengerechten Arbeitsfeld? Sie wünschen sich ein gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen für unsere Mutter-Kind Klinik eine/n

• Sie stellen die medizinische Versorgung und nachhaltige Verbesserung und Stabilisierung des Gesundheitszustandes der Patientinnen und ihrer Kinder im Rahmen einer dreiwöchigen Vorsorge-Reha-Maßnahme nach § 24, 41 SGB V sicher.
• Sie stellen gemeinsam mit dem interdisziplinären Leitungsteam den langfristigen Bestand der Einrichtung durch fachkompetente Durchführung der medizinischen Maßnahmen und der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte sicher.
• Sie führen die Aufnahme-, Verlaufs- und Abschlussuntersuchungen für die Mütter und ihre Kinder durch und verordnen die therapeutischen Maßnahmen in Abstimmung mit der Patientin und dem therapeutischen Team.
• Sie führen die erforderlichen ärztlich-therapeutischen Maßnahmen sowie die Notfallversorgung und Akutbehandlung bei interkurrenten Erkrankungen durch. 
• Sie nehmen an Fallkonferenzen teil.
• Sie erstellen die ärztlichen Entlassungsberichte unter Berücksichtigung psychotherapeutischer, psychosozialer und pädagogischer Belange mit Empfehlungen für die Weiterbehandlung unter Einbeziehung der Berichte des nichtärztlichen therapeutischen Teams.

Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, eine abgeschlossene Facharztausbildung und eine Approbation als Ärztin/Arzt. 

Wünschenswert, aber nicht Bedingung, sind Erfahrungen in der Sozialmedizin, Weiterbildung/Zusatzbezeichnung Sozialmedizin und/oder eine Facharztausbildung in der inneren Medizin, der Allgemeinmedizin oder als Kinderärztin/Kinderarzt.   

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Anlassbezogene Arbeitsbefreiung nach § 16, Abs. 3 TV KB
• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• EGYM Wellpass:

  Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.

• Elektronische Arbeitszeiterfassung:

  Erfassung der Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Vorschriften.

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Kantine:

  Subventioniertes Mittagessen direkt im Haus.

• Kostenfreies Parken:

  Direkt am Arbeitsort stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.

   

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Sonderzahlungen:

  Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Mitarbeitendenevents:

  Interne Veranstaltungen, die gemeinsame Erinnerungen schaffen und den Zusammenhalt im Team stärken.

• Getränke:

  Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.

• Barrierefreiheit:

  Unsere Arbeitsplätze sind auch für Menschen mit Gehbehinderung geeignet.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
• Gesundheitsvorsorge:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Sozial engagierte Arbeitgeberin:

  Zum Grundauftrag der Kirche gehört das soziale Engagement. Es macht ein gutes Gefühl, Teil dessen zu sein!

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

Wir arbeiten in einem interdisziplinären Team und betrachten die Patientin ganzheitlich und mit der erforderlichen Zeit. Sie können bei uns ein sehr gutes Betriebsklima der gegenseitigen Wertschätzung und Achtsamkeit erwarten. Die Arbeit in unserer Klinik ist in höchster Weise sinnstiftend und erfüllend. Gleichzeitig bieten wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine flexible Planung der Arbeitszeiten.

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