Der Hauptbereich Gottesdienst und Gemeinde der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland sucht, im Bereich Mecklenburg-Vorpommern, zum 01.03.2027 (unbefristet, 100%, 39 Wochenstunden) eine(n)

• Förderung und Gewinnung von Bläsernachwuchs
• Zusammenarbeit mit den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden des Posaunenwerkes
• Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen des Hauptbereiches Gottesdienst und Gemeinde sowie den Kirchenmusiker*innen der Nordkirche und den Landeskirchenmusikdirektoren
• Aus-, Fort- und Weiterbildung von Chorleiter*innen und Ausbildenden
• Vorbereitung, Leitung und Durchführung von Lehrgängen und Freizeiten o.a. Maßnahmen des Posaunenwerkes
• Arbeit in den Regionen (Proben, Sitzungen, Konzerte)
• Probenarbeit mit den Ensembles im Bereich Mecklenburg-Vorpommern
• musikalische Arbeit in der Bläserscheune sowie deren konzeptioneller und struktureller Weiterentwicklung
• Mitarbeit an der Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen für die Bläserarbeit in der Nordkirche
• Gestaltung und musikalische Leitung von Gottesdiensten, Bläserfeierstunden, Abendmusiken und Konzerten
• Beteiligung an nordkirchenweiten musikalischen Veranstaltungen sowie Begleitung von Veranstaltungen auf landeskirchlicher Ebene
• Weiterentwicklung der Bläserarbeit

• Sie haben eine qualifizierte Ausbildung (abgeschlossenes kirchenmusikalisches Studium oder Studium eines Blechblasinstrumentes)
• Sie besitzen pädagogisches und didaktisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Alters- und Leistungsgruppen sowie in der Jungbläserausbildung
• Sie haben umfassende Kenntnisse der Bläserliteratur verschiedener Stilrichtungen
• Sie sind in der Posaunenchorarbeit verwurzelt und bringen eine hohe Identifikation mit ihren Werten und Inhalten mit
• Sie arbeiten gerne mit unterschiedlichen Menschen und sind teamfähig
• Sie sind technisch affin z.B. in der Nutzung hybrider Sitzungstechnik
• Sie haben ein sicheres Auftreten, sind aufgeschlossen und kommunikationsstark und verfügen über eine sehr gute Selbstorganisation
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis für PKW

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• Urlaubsgeld:

  Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

• Weihnachtsgeld:

  Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

• Diensthandy und dienstliches Notebook:

  Wie stellen Ihnen moderne Endgeräte zur Verfügung.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe K 12 des Tarifvertrags für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) mit zusätzlicher Altersvorsorge und zwei Sonderentgelten (Juni und November)
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzlich dienstfrei am 24. und 31. Dezember
• einen attraktiven Arbeitsplatz sowie ein kollegiales und freundliches Arbeitsklima
• Dienstvereinbarung zu Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge
• Dienstvereinbarung zum Deutschlandticket
• Derzeit Nutzung eines Dienstwagens
• Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen in einem offenen und unterstützenden Arbeitsklima

Als Landesposaunenwart*in gestalten Sie eigenständig und in enger Zusammenarbeit mit dem Landesobmann, dem Posaunenrat und den Landesposaunenwarten des Bereichs Hamburg-Schleswig-Holstein die Posaunenarbeit im Bereich Mecklenburg-Vorpommern. Als Teil der kirchenmusikalischen Arbeit der Nordkirche wird sie in Kooperation und Abstimmung mit den Landeskirchenmusikdirektoren weiterentwickelt.

Zum Bereich Mecklenburg-Vorpommern des Posaunenwerks gehören rund 110 Posaunenchöre mit etwa 1200 Bläser* innen. Als zentraler Ort für die Arbeit steht die Bläserscheune in Barkow zur Verfügung, in der eine große Anzahl von Workshops, Lehrgängen, Kinderfreizeiten etc. stattfinden. Die Koordination, Verwaltung und Nutzung der Bläserscheune ist Bestandteil des Aufgabenprofils.

Unterstützt wird der/die Landesposaunenwart*in durch eine Assistenzstelle (6 Wochenstunden) sowie durch die Verwaltung des Hauptbereichs Gottesdienst und Gemeinde.

Der Dienstort ist Barkow oder wird in Ansprache an einem anderen Ort innerhalb des Arbeitsbereichs festgelegt.

Die Mitgliedschaft in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland oder einer anderen Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland wird vorausgesetzt. Es wird gebeten, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte an den Hauptbereich Gottesdienst und Gemeinde, Leitende Pastorin Nicole Thiel, Gaußstr. 71-75, 22765 Hamburg oder per E-Mail nicole.thiel@hb3.nordkirche.de

Die Bewerbungsfrist endet am 8. Mai 2026.
Die Bewerbungsgespräche werden am 19. Mai 2026 im Landeskirchenamt in Schwerin stattfinden. Die praktische Vorstellung findet am 30. Mai 2026 in der Bläserscheune in Barkow statt.

Nähere Auskünfte erteilen der stellvertretende Landesobmann im Bereich Mecklenburg-Vorpommern Christoph Tiede, Tel 038372 200127, usedom@pek.de, der Landesposaunenwart Daniel Rau, Mobil +49 171 361 53 57, daniel.rau@posaunenarbeit.nordkirche.de, die Leitende Pastorin Nicole Thiel, Mobil +49 170 1483475, nicole.thiel@hb3.nordkirche.de.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Diesen Job teilen: