Im Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist folgende Stelle zu besetzen: 

Handwerksmeister*in im Bauhandwerk (w/m/d)

  • Jugendaufbauwerk Plön-Koppelsberg der Nordkirche
  • zum nächstmöglichen Termin
  • Vollzeit - 39 Stunden/ Woche
  • unbefristet
  • 3.989,00 bis 5.094,00 EUR brutto pro Monat


Das Jugendaufbauwerk Plön-Koppelsberg ist Träger verschiedener Projekte und Maßnahmen mit den Schwerpunkten Jugendsozialarbeit sowie unterstützende und begleitende Arbeit von schulpflichtigen Kindern. Junge Menschen werden bei ihrem Start ins Berufsleben gefördert. Schulpflichtige junge Menschen werden so gefördert und unterstützt, dass sie im Regelbetrieb der Schule teilnehmen können. Die jungen Menschen werden im Jugendaufbauwerk Plön-Koppelsberg durch qualifizierte Fachkräfte sozialpädagogisch individuell betreut und beschult (case management). Diese fördern die sozialen Kompetenzen, die Lernbereitschaft sowie die Leistungsmotivation der Schüler*innen. Grundlage der berufspraktischen und pädagogischen Arbeit ist ein christliches Menschenbild. Als Christ*innen setzen wir uns für die Chancengleichheit von Benachteiligten ein und treten Ausgrenzungen entgegen.
 

Wen wir brauchen

  • Sie planen fachspezifische (auch theoretische) Unterrichtseinheiten im Bauhandwerk, leiten Teilnehmende bei der Durchführung an und dokumentieren diese.
  • Sie erstellen Zeichnungen, Arbeitsaufgaben und Gruppenarbeiten.
  • Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen in den unterschiedlichen Werkstätten.
  • Sie kümmern sich um die Pflege und Weiterentwicklung werkstattbezogener Einrichtungen, Werkzeuge und Maschinen.
  • Sie sind verantwortlich für die pädagogische Umsetzung der geplanten Aktivitäten und Projekte.
  • Sie verantworten den Einkauf aller benötigten Materialien und die Einhaltung des vorgegebenen Budgets durch Erstellung von Kostenplänen.
  • Sie dokumentieren die Entwicklungen der Teilnehmenden und erstellen Stärkenprofile.
  • Sie leisten Elternarbeit (intensive Gespräche zur Problembewältigung).
  • Sie stimmen sich mit Kooperationspartnern ab (z. B. Lehrkräfte Allgemeinbildender Schulen oder Förderzentren) über Konfliktpotenziale, Gruppenzusammensetzungen oder Individualförderung der Teilnehmenden.
  • Sie die gewährleisten die Einhaltung von Arbeitssicherheit für Teilnehmende und Kolleg*innen (z. B. Augen- und Ohrenschutz, ordnungsgemäße Verwendung der Maschinen, Sicherheitseinweisungen).
  • Sie planen die Instandhaltung aller Maschinen, führen diese durch oder vergeben ggf. einen externen Auftrag nach Vorgabe.
  • Sie verwalten den Lagerbestand (z. B. Holz, Metall, Fliesen, Farben).

Unsere Erwartungen

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Bauhandwerk (z. B. Zimmerer, Metallbauer) und Meisterbrief
  • Führerschein Klasse B

Wünschenswert wären folgende Kenntnisse und Erfahrungen:

  • Erfahrungen in der individuellen lernzielorientierten Lernplanung in Kooperation mit Auszubildenden
  • Erfahrung mit zielgruppenorientierter Arbeit und mit ressourcenorientierter Förderung
  • Kenntnisse der Bildungslandschaft sowie der Anforderungen in den Berufen im Bauhandwerk und am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
  • Erfahrung in der Durchführung von selbst geplanten Aktivitäten und in der Gestaltung von Gruppenprozessen
  • Erfahrung in der individuellen, fachspezifischen und fachpraktischen Förderung junger Menschen
  • Erfahrung in der systematischen Unterstützung der Selbstwirksamkeit

    Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

    • Zuverlässige Sonderzahlungen:

      Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.
    • Frei am 24. und 31. Dezember:

      Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.
    • 30 Urlaubstage:

      Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
    • > Weiterentwicklung:

      Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

    • Zusätzliche Altersversorgung:

      Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.
    • Sicheres Arbeitsverhältnis:

      Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.
    • Flexible Arbeitszeiten:

      Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.
    • Zeitsparkonto:

      Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.
    • Gesundheitsförderung:

      Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.
    • Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

      Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.
    • > Guter Zusammenhalt:

      Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.
    • Geistliche Impulse:

      Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.
    • Abwechslungsreiches Betätigungsfeld:

      Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.
    • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

      Z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.
    • EGYM Wellpass:

      Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.
    • Bezahlung nach Entgeltgruppe K 8:

      Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

    Was sonst noch wichtig ist

    Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

    Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

    Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

    Wir weisen darauf hin, dass Reisekosten oder sonstige Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung nicht erstattet werden. Sollte aufgrund der Einstellung ein Umzug erforderlich sein, können Umzugskosten nicht erstattet werden.

    Sie finden sich in dem genannten Profil wieder, haben Lust auf die Aufgaben und möchten bei uns arbeiten? Bewerben Sie sich bis zum 12.04.2026 direkt online!

    Für Auskünfte steht Ihnen die Leiterin des Jugendaufbauwerkes, Nadine Dibbern, Tel.-Nr. 0151-165 944 84, zur Verfügung.

    Wählen Sie die für Sie passende Bewerbungsart, wenn Sie auf jetzt bewerben klicken.

    Evangelisches Gütesiegel Familienorientierung

    Ihre Ansprechperson:
    Nadine Dibbern
    Leitung Jugendaufbauwerk Plön-Koppelsberg
    Tel: 0151-165 944 84

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