Die Ev. Paulus Kindertagesstätte in Fockbek sucht zum 01.12.2026 eine Kitaassistenz (m/w/d) mit 7,0 - 10,0 Wochenstunden, befristet bis zum 31.07.2027. Die Kitaassistenz begleitet eines unserer Elementarkinder mit besonderem Pflege- und Unterstützungsbedarf im Gruppenalltag. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche vom 13. März 2023; mit der Entgeltgruppe K 2.

Nähere Informationen zur Kita erhalten Sie hier: Fockbek "Paulus-Kita" | Evangelische Kindertagesstätten - Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde

Kitaassistenz (m/w/d)

Ev. Kindertagesstätte Fockbek "Paulus-Kita"
01.12.2026
Teilzeit
befristet
480,00 bis 820,00 EUR brutto pro Monat

Die Paulus Kita befindet sich seit 1972 in der Trägerschaft der evangelischen Kirchengemeinde Fockbek. Ab Januar 2021 gibt es einen neuen Träger, das Zentrum für Kirchliche Dienste des Ev.-Luth. Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde, Fachbereich Kindertagesstätten. Unsere Kita ist im Laufe der Jahre zusammen mit der Kommunalgemeinde Fockbek ständig erweitert worden. Der jüngste Anbau für zwei Krippengruppen wurde 2014 abgeschlossen. Die neun Gruppen der Kita teilen sich in zwei voneinander getrennte Gebäude auf. Sie werden umschlossen von einem großzügigen Außengelände, das mit vielfältigen Spielgeräten, großen Bäumen, Steinen u.v.m. zum Spielen, Bewegen und Toben einlädt. Neben den Gruppenräumen verfügt die Kita über einen großen Bewegungsraum und einem weiteren Nebenraum für Kleingruppen und Förderangebote. Die Flure werden von den Kindern zum Spielen und Fahren mit Fahrzeugen genutzt. Zum Außengelände der Kita gehört auch ein sogenannter Spielewald, der an den eigentlichen Spielplatz angrenzt. Hier können die Kinder mit Ästen, Stöcken und vielen Naturmaterialien "arbeiten" und Abenteuer erleben. Die Kita hat schließlich einen eigenen Barfußgang, den Fachschüler für Sozialpädagogik für die Kita angelegt haben und den die Kinder im Sommer sehr gerne nutzen.

Wen wir brauchen

Wir wünschen uns

Freude an vielfältigen Begegnungen mit Groß und Klein
Eine partizipative und inklusive Haltung in der Gestaltung der pädagogischen Arbeit
Spaß an religionspädagogischen Themen
Engagement in der Mitgestaltung der Weiterentwicklung der Kita
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Interesse an Fort- und Weiterbildung
Lust auf Zusammenarbeit im Team
Die bestehende Mitgliedschaft oder die Bereitschaft zum Eintritt in die Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland oder in eine Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland bzw. einer regionalen Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen auf dem Gebiet der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland angeschlossen ist

Unsere Erwartungen

Erfahrung im Umgang mit Kindern
Ein christliches Menschenbild

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

30 Urlaubstage:
Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
> Faire Vergütung und Sozialleistungen:
Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistungen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge.
> Guter Zusammenhalt:
Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.
> Weiterentwicklung:
Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.
Abwechslungsreiches Betätigungsfeld:
Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.
Anlassbezogene Freistellung:
Bei besonderen persönlichen Ereignissen – wie z. B. Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfällen in der Familie – erhalten Sie zusätzliche bezahlte Freistellung gemäß § 16 Abs. 3 TVKB.
Automatische Gehaltserhöhungen:
Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.
Barrierefreiheit:
Unsere Arbeitsplätze sind auch für Menschen mit Gehbehinderung geeignet.
Betriebsärztin/ Betriebsarzt:
Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.
Bevorzugte Kinderbetreuung:
Unsere Mitarbeitenden werden vorrangig bei der Vergabe der Betreuungsplätze berücksichtigt.
Bezahlung nach Entgeltgruppe K 2:
Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB
Entgeltumwandlung:
Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.
Zuverlässige Sonderzahlungen:
Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.
Weihnachtsgeld:
Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
Zusätzliche Altersversorgung:
Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.
Frei am 24. und 31. Dezember:
Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.
Vermögenswirksame Leistungen:
Direkte Zahlung in eine vermögenswirksame Anlage.
Urlaubsgeld:
Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
Sicheres Arbeitsverhältnis:
Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.
Sichere Gehaltszahlungen:
Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

Ein engagiertes und motiviertes Team
Geregelte Arbeitszeiten inklusive Verfügungszeit
Moderne, technische Ausstattung (ein iPad pro Gruppe)
Eigenständiges Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung
Ein Träger von 18 Kindertagesstätten mit Sitz in Eckernförde
Begleitung durch interne Fachberatungen
Möglichkeit der teaminternen und individuellen Fortbildungen
Trägerinterne Fortbildungsmöglichkeiten
Fortlaufende Weiterentwicklung durch Qualitätsmanagementsystem
Sollten Sie ein Kind im Vorschulalter haben, so können wir Ihnen laut Kriterien der Platzvergabe vorrangig einen Betreuungsplatz für Ihr Kind anbieten
Leasing von E-Bikes
Ein gelebtes Kinderschutzkonzept
Zuschuss zum selektiven Gehörschutz
Sport- und Fitnessangebot (Hansefit)
Mitarbeitendenrabatte
Kirchlicher Arbeitnehmer*innen Tarif mit tariflicher Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen, u.a.
- 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester zusätzlich freie Tage
- Eingruppierung unter Berücksichtigung der beruflichen Erfahrung
- 86 % Sonderzahlungen
- Zusätzliche Altersvorsorge durch VBL

Weiterhin sind wir zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung Gütesiegel Familienorientierung | Evangelische Kindertagesstätten - Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde (ev-kita-rd-eck.de).

Was sonst noch wichtig ist

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerberbutton oder senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29.11.2026 an den Arbeitsbereich Kindertagesstättenarbeit im Zentrum für Kirchliche Dienste mit den üblichen Unterlagen; Schleswiger Straße 33; 24340 Eckernförde oder per E-Mail an kita.fockbek@kkre.de .

Für Auskünfte steht Ihnen die Kitaleitung Frau Kahl unter der Telefonnummer 04331 61330 gern zur Verfügung.

Ihre Ansprechperson:
Sophia Fahrenkrug
Leitung
Tel: 04331/ 9456029