Im Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist folgende Stelle zu besetzen: 

Sie leiten das Werk der Ökologischen Freiwilligendienste Koppelsberg im Hauptbereich Generationen und Geschlechter. Dazu gehört:

• Sie sind verantwortlich für die Mitarbeitenden und die Einteilung der Freiwilligen in Seminargruppen.
• Sie koordinieren die Schwerpunkttätigkeiten des Pädagog*innen- und Verwaltungsteams.
• Sie akquirieren und beraten neue Einsatzstellen und bereiten die Anerkennung der Einsatzstellen vor. 
• Sie übernehmen die Geschäftsführung des FÖJ-Ausschusses für das Land Schleswig-Holstein.
• Sie vertreten die Ökologischen Jugendfreiwilligendienste im kirchlichen, politischen und verwaltungsöffentlichen Raum auf Landes- und Bundesebene.
• Sie übernehmen Lehrtätigkeiten im biologischen und umweltpädagogischen Bereich und in der Bildung für nachhaltige Entwicklung während der FÖJ Seminare. 
• Sie beraten und betreuen sowohl die Anleiter*innen in den Einsatzstellen, als auch die ca. 140 Freiwilligen. 
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung und Leitung aller Seminare und Fortbildungen des FÖJ-Trägers Ökologische Freiwilligendienst Koppelsberg. 
• Sie verantworten die Evaluation der Seminare und der Arbeit in den Einsatzstellen, die Konzeptentwicklung und Fortschreibung des Seminarcurriculums. 
• Sie sind verantwortlich für die Haushaltsplanung und Überwachung der haushaltsrelevanten Fragen sowie für die Drittmittelakquise. 

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in Umweltwissenschaften, Natur- & Umweltpädagogik oder Vergleichbares.
• Sie verfügen über Leitungserfahrung und bringen pädagogische und methodische Kenntnisse in der Bildung für eine nachhaltige Entwicklung (BNE) und Umweltbildung mit. 
• Sie verfügen über Wirtschaftskompetenz im Rahmen von Haushaltsführung, Drittmittelakquise und dem Erstellen von Jahresabschlüssen. 
• Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift.

Wünschenswert wäre: 

• Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Netzwerken mit. 
• Sie arbeiten gern im Team. 
• Sie bringen Flexibilität, eine große Belastbarkeit und Bereitschaft zu Dienstreisen mit. 

• Zuverlässige Sonderzahlungen:

  Im Juni 36 % und im November 50 %. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

• Frei am 24. und 31. Dezember:

  Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

• 30 Urlaubstage:

  Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Sicheres Arbeitsverhältnis:

  Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.

• Zeitsparkonto:

  Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• > Guter Zusammenhalt:

  Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.

• Mobiles Arbeiten möglich:

  Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass zeitweise auch von zuhause gearbeitet werden kann.

• Geistliche Impulse:

  Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität.

• Abwechslungsreiches Betätigungsfeld:

  Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.
  

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

  Z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

• EGYM Wellpass:

  Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.

• Jobticket ÖPNV:

  Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 12:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

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