Wenn du einen Ort suchst, an dem Kinder und Jugendliche nicht nur ihre Freizeit verbringen, sondern das Miteinander lebendig mitgestalten, einen sicheren Hafen finden und ihre Ideen verwirklichen können, dann bist du bei uns genau richtig!

Der JuKi-Treff Schleswig (Jugend- und Kindertreff Schleswig) ist ein offenes, lebendiges und vollkommen kostenloses Angebot der Ev.-Luth. Kirchengemeinde Schleswig, das im Herzen der lokalen Stadtteilarbeit St. Jürgen fest verankert ist. An den bisherigen zwei Öffnungstagen Montag und Mittwoch von 15:00 bis 18:00 Uhr nehmen regelmäßig 20 bis 30 Kinder und Jugendliche das Angebot wahr.

Da ein Großteil der uns besuchenden Kinder aus der ortsansässigen Grundschule St. Jürgen kommt und dort der Bedarf an Unterstützung spürbar ist, pflegen wir eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Schule. Uns ist es wichtig, Hand in Hand zu arbeiten, damit es den Kindern rundum gut ergeht. Unser Ziel ist es vor allem, den Kindern einen verlässlichen Ort der Begegnung zu schenken und ihnen einen festen Ankerpunkt in ihrem Leben zu bieten, an dem sie Halt fassen können.

Die Stelle kann sowohl in Teilzeit (25 %) als auch auf Minijob-Basis besetzt werden. Damit bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, sich entsprechend der eigenen zeitlichen Situation in die offene Kinder- und Jugendarbeit einzubringen.

Hier darf es laut, leise, bunt, sportlich, kreativ und überraschend sein. Deshalb freuen wir uns auf dich, wenn du Lust hast, den JuKi-Treff gemeinsam mit einem engagierten Team mit Leben zu füllen und suchen:

• Pädagogische Arbeit: Planung, Organisation und Durchführung von abwechslungsreichen Freizeitangeboten sowie Beratung und vertrauensvolle Unterstützung von Kindern und Jugendlichen bei persönlichen oder sozialen Problemen.
• Partizipation & Demokratie: Aktive Förderung von Partizipation, Mitbestimmung und gezielter Demokratieerziehung im Treff-Alltag.
• Leitung & Organisation: Gesamtverantwortung für den strukturierten und lebendigen Ablauf des JuKi-Treffs während der Öffnungszeiten (Mo. & Mi. 15–18 Uhr), Erstellung von Stundendokumentationen und bedarfsgerechten Einsatzplänen sowie Koordination von vielseitigen Projekten.
• Verwaltung: Verwaltung und ordnungsgemäße Abrechnung der Handkasse und der benötigten Sachmittel sowie strukturierte Organisation von Räumen, Materialbeschaffung und Inventarverwaltung.
• Team & Personalführung: Anleitung, Unterstützung und fachliche Begleitung des bestehenden Teams sowie herzliche und strukturierte Einarbeitung neuer Fachkräfte, Praktikant*innen und Ehrenamtlicher. Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Teamgespräche und Teambesprechungen.
• Zusammenarbeit & Vernetzung: Zusammenarbeit mit der ortsansässigen Grundschule St. Jürgen sowie Pflege von Kontakten zu Vereinen, Akteuren der Stadtteilarbeit und anderen sozialen Einrichtungen in Schleswig. Dazu gehören auch die empathische Kontaktpflege zu Eltern und Erziehungsberechtigten sowie die souveräne Vertretung des JuKi-Treffs in stadtteilbezogenen Gremien und nach außen.
• Administrative Aufgaben: Zuverlässige Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und aktuellen Sicherheitsbestimmungen sowie sorgfältige Bearbeitung von Anmeldungen und Einverständniserklärungen.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieherin oder eine vergleichbare qualifizierte pädagogische Fachkraft
• Leidenschaft für die offene Kinder- und Jugendarbeit sowie spürbares Interesse an sozialraumorientierter Stadtteilarbeit und Vernetzung
• Ein authentisches, sicheres Auftreten und große Empathie im Umgang mit Grundschulkindern, Jugendlichen und Teams
• Kreativität für neue Projekte sowie die Fähigkeit, administrative Abläufe im Blick zu behalten
• Eine wertschätzende Haltung gegenüber dem christlichen Glauben und den Werten der Kirchengemeinde sowie Offenheit und Respekt im Umgang mit anderen Religions- und Kulturgruppen

• Bezahlung nach Entgeltgruppe K 7:

  Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB

• > Faire Vergütung und Sozialleistungen:

  Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistungen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge. 

• > Guter Zusammenhalt:

  Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.

• > Ökologisch nachhaltige Arbeitsbedingungen:

  Mit der Umsetzung unseres Klimaschutzkonzepts übernehmen wir bewusst Verantwortung und tragen aktiv zur Bewahrung der Schöpfung bei. Wir fördern z.B. die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs sowie E-Mobilität und arbeiten grundsätzlich ressourcenschonend. 

• > Positive Work-Life-Balance vor Ort:

  Für den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember und anlassbezogene Arbeitsbefreiungen. Zusätzlich gibt es Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E-Bike Zuschuss oder Jobticket).

• > Unternehmenskultur, die Gutes tut:

  Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes.

• > Weiterentwicklung:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• Mitarbeitendenrabatte:

  Attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode oder Wohnen der Anbieter Corporate Benefits, WGKD und andere. 

• Norddeutsche Herzlichkeit: inklusive Wind 

Übersicht der tariflichen Vergütung in den Entgeltgruppen nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB)

Bewerbungsfrist: Bis zum 04.10.2026

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich im Zeitraum vom 05.10.2026 - 09.10.2026  stattfinden.

Haben Sie Interesse an der Aufgabe oder möchten Sie mehr über uns erfahren? Sprechen Sie uns gerne an. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.

Wenn Sie Ihre berufliche Kompetenz mit sozialem Engagement verbinden und in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Nachweise) über unser Online-Portal.

Die Vorlage eines erweiterten (qualifizierten) Führungszeugnisses wird im Rahmen des Einstellungsverfahrens vorausgesetzt.

Unabhängig davon begrüßen wir Bewerbungen von Menschen vielfältiger Geschlechter, Nationalitäten, ethnischer und sozialer Herkunft, Alters, Behinderungen sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und ein respektvolles Miteinander.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und vielleicht schon bald gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten.

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