Im Hauptbereich Schule, Gemeinde- und Religionspädagogik der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist die Stelle der Leitung (m/w/d) des Bibliotheks- und Medienzentrums (BMZ) in Hamburg zum 1. Januar 2026 oder später zu besetzen.
Das Bibliotheks- und Medienzentrum ist ein Arbeitsbereich des Hauptbereichs Schule, Gemeinde- und Religionspädagogik der Nordkirche mit einem engagierten Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Hamburg, Kiel, Ludwigslust und Greifswald.

Die Leitung des BMZ mit religionspädagogischem Schwerpunkt stellt eine zentrale wissenschaftsunterstützende Funktion im Kontext von Forschung, Lehre und Bildung dar. Die Leitung hat dafür Sorge zu tragen, dass das BMZ integraler Bestandteil der akademischen Infrastruktur theologischer und erziehungswissenschaftlicher Disziplinen ist. Sie hat die Verantwortung dafür, dass das BMZ wesentlich zur Qualitätssicherung religionspädagogischer Wissenschaft und Praxis beiträgt.

1. Bereitstellung forschungsrelevanter Ressourcen
Die Leitung ist verantwortlich für den systematischen Auf- und Ausbau eines spezialisierten Bestandes an wissenschaftlicher Literatur und Materialien, die für die Erforschung und Vermittlung religiöser Bildungsprozesse unerlässlich sind. Dazu zählen klassische und aktuelle Fachliteratur, religionsdidaktische Entwürfe, schulpraktische Materialien, empirische Studien sowie interdisziplinäre Arbeiten aus angrenzenden Feldern (z. B. Soziologie, Psychologie, Kulturwissenschaften). Die gezielte Erwerbung und sachgerechte Erschließung dieser Ressourcen schafft die Grundlage für theorie- und praxisgeleitete Forschungsvorhaben.

2. Unterstützung wissenschaftlicher Arbeit und akademischer Lehre
Die Bibliotheksleitung leistet durch die Konzeption und Pflege forschungsadäquater Zugangs- und Recherchestrukturen einen essenziellen Beitrag zur Förderung wissenschaftlicher Arbeitsweisen im Fach. Sie begleitet Studierende, Promovierende und Lehrende in der Recherche und Literaturarbeit, entwickelt fachspezifische Informationsangebote (z. B. Datenbanken, Fachbibliographien) und sichert damit die Anschlussfähigkeit religionspädagogischer Forschung an den internationalen wissenschaftlichen Diskurs.

3. Kuratierung und Bewahrung wissenschaftlicher und religiöser Wissensbestände
Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich liegt in der wissenschaftlich fundierten Kuratierung, Archivierung und ggf. Digitalisierung relevanter Bestände. Die Leitung verantwortet nicht nur deren sachgerechte Erschließung und Pflege, sondern auch deren Bewertung hinsichtlich langfristiger Relevanz für Forschung, Lehre und kirchliche Praxis. Damit trägt sie zur Bewahrung des kulturellen, historischen und spirituellen Erbes der Nordkirche bei, insbesondere im Hinblick auf die Dokumentation religiöser Bildung im gesellschaftlichen Wandel.

4. Förderung interdisziplinärer und wissenschaftlicher Vernetzung
Die Leitung positioniert die Bibliothek als Schnittstelle zwischen theologischer Grundlagenforschung, religionspädagogischer Praxisforschung und bildungspolitischer Reflexion. Durch enge Kooperation mit dem Kollegium des Pädagogisch-Theologischen Instituts der Nordkirche und projektbezogene Zusammenarbeit mit universitären Einrichtungen, Archiven und Fachgesellschaften wird die wissenschaftsbasierte Profilierung religions- und gemeindepädagogischer Praxis gestärkt. Die Bibliothek fungiert so auch als Ort der wissenschaftlichen Kommunikation, etwa durch Veranstaltungsformate wie Fachvorträge, thematische Ausstellungen oder Workshops.

5. Qualitätssicherung des Fachs Religionsunterricht
In ihrer Leitungsfunktion trägt die verantwortliche Person aktiv zur Profilbildung des Fachs Religion in den Bundesländern der Nordkirche bei. Durch fundierte Bestandsentwicklung, qualitätsgesicherte Informationsangebote und forschungsnahe Services wirkt sie an der strategischen Weiterentwicklung des Faches mit. Gerade im Spannungsfeld von religiösem Bildungsauftrag und pluraler Gesellschaft kommt der gezielten Sammlung und Vermittlung religionspädagogischen Wissens eine fachpolitische Bedeutung zu.

Es werden vorausgesetzt:

• Abgeschlossenes Studium der Religionspädagogik (gymnasiales Lehramt)
• Erfahrungen in wissenschaftlicher Arbeit aufgrund von Tätigkeiten an theologischen oder religionspädagogischen Lehrstühlen
• Erfahrungen im Bereich digitaler Bibliotheksarbeit

Darüber hinaus wäre wünschenswert:

• 2. Staatsexamen bzw. 2. Theol. Examen
• Unterrichtserfahrungen im Bereich Religionspädagogik (RU, Konfi-Zeit, …)
• Auslandserfahrungen
• Eigene Veröffentlichungen im Bereich Religions- und/oder Gemeindepädagogik
• Promotion im Bereich Religionspädagogik

Das sollten Sie mitbringen:

• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich Personalführung
• Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Prozesse
• Fähigkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Nordkirche
• Sicherer Umgang mit MS Office.

• > Faire Vergütung und Sozialleistungen:

  Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistungen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge. 

• > Guter Zusammenhalt:

  Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.

• > Ökologisch nachhaltige Arbeitsbedingungen:

  Mit der Umsetzung unseres Klimaschutzkonzepts übernehmen wir bewusst Verantwortung und tragen aktiv zur Bewahrung der Schöpfung bei. Wir fördern z.B. die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs sowie E-Mobilität und arbeiten grundsätzlich ressourcenschonend. 

• > Unternehmenskultur, die Gutes tut:

  Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes.

• > Weiterentwicklung:

  Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

• > Positive Work-Life-Balance:

  Gleitzeit und die Option tageweise von zuhause zu arbeiten, schaffen Flexibilität und reduziert Pendelzeiten. Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember, anlassbezogene Arbeitsbefreiungen und familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung. Zusätzlich gibt es Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E-Bike Zuschuss oder Jobticket). 

Wir fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Heterogenität unter unseren Mitarbeitenden.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.

Im Falle der Besetzung mit einer Lehrerin/einem Lehrer erfolgt die Beschäftigung im Rahmen von Freistellungen durch das Land.

Bei einer Besetzung mit einer/einem privatrechtlich Beschäftigten erfolgt die Bezahlung nach der Entgeltgruppe K 13 des Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrags (KAT), s. www.vkda-nordkirche.de.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen der Leiter des Hauptbereichs, Herr Hans-Ulrich Keßler, Tel.: 01792229267.

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann klicken Sie bitte auf "jetzt bewerben". Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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